Notre démarche

Méthodologie :

• Nous effectuons au préalable une étude approfondie du contexte de notre client : environnement, enjeux, organisation, culture, facteurs de réussite.
• Nous soumettons une proposition détaillée faisant état de de la stratégie et des moyens de recherche qui seront mis en œuvre.
• Nous menons un premier travail d’identification avec nos chargées de recherche, sur la base d’une target list validée avec notre client
• Nous maintenons un dialogue permanent avec notre client, sous la forme notamment de rapports de progressions hebdomadaires et de points très réguliers.
• Nous évaluons les candidats par le biais d’entretiens individuels approfondis que nous pouvons compléter par des outils et questionnaires de personnalité.
• Les candidatures les plus pertinentes font l’objet d’un rapport écrit et détaillé, présentant les caractéristiques des candidats (les atouts mais aussi les points de progrès) au regard des exigences du poste à pourvoir
• Nous prenons systématiquement des références professionnelles approfondies sur les candidats finalistes.
• Nous apportons une assistance jusqu’à l’intégration du candidat retenu et nous jouons un rôle de conseil durant les négociations finales.
• Nous faisons des points réguliers avec les candidats durant la période de prise de fonction